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九州体育网络科技有限公司官网 召开第一届中层干部竞聘演讲大会
2019-11-11
为深化我校干部人事制度改革和学校内部管理机制改革，建立干部竞争激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出，建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部队伍。11月8日，我校第一届中层干部竞聘演讲大会在明德堂举行。五名来自教育行业的特邀专家及全体教职工参加会议。市教育局纪委委托学校纪检委员全程监督，全程录像。大会由孙青副校长主持。
会上，姚雨红校长做重要讲话，他指出这次改革包括了中层干部竞争上岗、全员聘用制、绩效考核评价体系建设和绩效工资发放办法四个阶段构成，以中层干部竞争上岗演讲为标志，启动了我校内部人事制度改革的大幕；他希望全体教职工要高度重视，统一认识，共同做好本次干部竞争上岗工作，将每一个改革环节落实好，通过本次中层干部竞争上岗的开展，为学校健康持续发展，为创建全国一流的优质特色学校提供组织保障；他要求与会人员都要基于公正、公平之心，为党选才的原则，认真填写民意测评表。
党委书记杨少君提出三点意见：
1、坚持“德才兼备、以德为先”，创新选人用人机制，严格选人用人标准，进一步提高干部的参与度、决策的透明度、任用的公信度，优化组织结构，提高干部素质，努力打造一支文传学校过硬的干部队伍。
2、每名干部要做到知足感恩。知足就是要学会科学比较、正确比较，既要横向比也要纵向比，多看别人的长处，多量自己的差距。教育全体干部有知人之智、自知之明。
3、团结包容。团结就是力量，团结出氛围、出环境、出心情、出健康，就是要在工作中互相支持、互相帮助、互相补台。要严格遵守执行中央提出“五个严禁”“十七个不准”和“八条禁令”。
本次公开竞聘20个中层干部岗位,来自学校各个管理和教学岗位的24名同志参加了竞聘演讲。他们围绕对自身优势、岗位性质、职能的认识、工作的计划和思路以及要达到和实现的目标等方面向评委和全校教职工进行了演讲。
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会场气氛紧张热烈，每个竞聘同志积极展现自身的优势和工作成果，对走上中层领导岗位的信心和愿景，演讲精彩不断、亮点纷呈，充分体现了我校各个岗位的精英风采，让在场的领导、专家和教职工深深感到学校人才济济、能手辈出。
演讲结束后，全校教职工参与了民意测评的投票，全校教职工共计264人，到会参加投票人数为230人，符合法定人数。
孙青副校长对本次中层干部竞聘上岗演讲大会做了总结发言。一是领导有力。领导小组成员都亲自参加各个环节的工作，确保竞争上岗工作健康、有序进行；二是精心组织。严格按照《党政领导干部选拨任用工作条例》及教育局有关规定开展工作，制定了详细工作方案，并广泛动员；三是形成竞争。此次竞聘20个职位，通过广泛动员，有29名同志报名，最终有24名同志参与竞聘演讲，扩大了选人用人的渠道与范围；四是坚持公开、公平、公正的原则。严格进行资格审查，所有细节有严谨有秩序；市教育局纪委委托学校纪检委员全程监督，全程录像；邀请市级督学参与测评，接受各方监督。
此次中层干部竞聘上岗涉及组织机构的改革和岗位职能的转变，是对干部培养、选拔、任用的有益尝试，是适应学校快速发展的有力举措，是落实规范管理的有效载体，也必将推动学校各项工作再上一个新台阶。